GKS Tag 2025 | GKS Architekten AG
Am Vormittag stand der diesjährige GKS Tag ganz im Zeichen des Schwerpunkts «persönliche Ressourcen». An mehreren abwechslungsreichen Stationen setzten sich die Mitarbeitenden mit ihren individuellen Stärken, Energieressourcen und persönlichen Strategien zur Stressbewältigung auseinander. Die interaktiven Workshops boten auf inspirierende Weise Raum zur Selbstreflexion und sensibilisierten für den bewussten Umgang mit der eigenen Gesundheit im Arbeitsalltag.
Nach einem gemeinsamen Mittagessen und vielen spannenden Gesprächen nutzten wir den Nachmittag, um in Gruppen konkrete Ideen und Handlungsfelder für unseren gemeinsamen Arbeitsalltag zu erarbeiten. Im Fokus stand dabei die Frage, welche Massnahmen in unserem Büro dazu beitragen können, BGM nachhaltig und erfolgreich umzusetzen. Die Teilnehmenden entwickelten in wechselnden Gesprächsgruppen zahlreiche Vorschläge – von ergonomischen Verbesserungen über Bewegungs- und Pausenangebote bis hin zu Massnahmen bei der Team- und Arbeitsplanung und zur weiteren Förderung der Teamkultur und mentalen Gesundheit.
Der diesjährige GKS Tag bot uns allen wertvolle Impulse und zeigte auf, wie wichtig es ist, Gesundheit am Arbeitsplatz als ganzheitliches Thema gemeinsam offen zu reflektieren und aktiv zu gestalten.
Warum BGM?
Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) stärkt die Gesundheit und Leistungsfähigkeit der Mitarbeitenden und trägt damit direkt zum langfristigen Erfolg eines Unternehmens bei. Durch präventive Massnahmen lassen sich das Wohlbefinden am Arbeitsplatz steigern und damit Ausfälle reduzieren. Gleichzeitig fördert BGM eine positive Unternehmenskultur, steigert die Motivation und verbessert die Zusammenarbeit. Firmen, die in die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden investieren, positionieren sich zudem als attraktive Arbeitgeber.
Was ist der GKS Tag?
Seit vielen Jahren führt GKS einmal im Jahr einen GKS Tag durch. Während diesem Tag arbeitet unser ganzes Team gemeinsam an relevanten Themen im Kontext unserer täglichen Zusammenarbeit. Das jährliche Fokusthema wird jeweils von einer wechselnden Arbeitsgruppe vorbereitet, moderiert, ausgewertet und Handlungsempfehlungen zur Integration in den Arbeitsalltag festgelegt.